Método

El Método Fabrika ®, con base científica en la Teoría de Sistemas, permite vincular causalmente la transformación y cambio de la cultura de una organización con el aumento de su efectividad. El Método que, desde una mirada sistémica, se compone de la combinación de 4 elementos superpuestos y correlacionados: 

 

rueda
Fabrika
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Modelo de Efectividad

El Método Fabrika ® define la efectividad como la capacidad de un equipo u organización para, simultáneamente

1. Conseguir resultados ajustados a su contexto y alineados con un propósito que aporta valor.
2. Revisar las reglas con las que llevan a cabo sus procesos para mejorar su gestión.
3. Cuidar de las personas, ayudándolas a satisfacer sus necesidades y acompañándolas en sus procesos de cambio y desarrollo.

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Principios de una Nueva Cultura

Hemos identificado 8 principios culturales que han demostrado tener un gran impacto en la efectividad de un equipo y una organización

  • Propósito inspirador
  • Confianza
  • Valores Compartidos
  • Bienestar de las Personas
  • Liderazgo Facilitador Transformador
  • Comunicación Efectiva
  • Participación
  • Adaptabilidad   
3
Niveles de Cambio

La unidad básica de intervención en los procesos de transformación cultural es el equipo.

Nos interesa cómo piensa, cómo escucha, cómo decide... A través de su transformación se produce también la transformación individual de cada una de sus personas. Y en base a su capacidad de amplificación en el tiempo genera una transformación de la cultura colectiva de toda la organización.
 

4
Fases del Proceso

El proceso de transición cultural propuesto por Fabrika tiene 4 fases.

Es importante diseñar las fases para garantizar el éxito del cambio incluyendo en el propio diseño personas de todos los niveles y ámbitos de la organización.

 

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