From Blame to Responsibility: A Cultural Shift Needed for Teams That Want to Grow "Who did it?" "Why didn’t anyone say anything earlier?" "This can’t happen again."

Errutik erantzukizunera: hazteko gogoa duten taldeen kultur aldaketa beharrezkoa "Nor izan da?" "Zergatik ez zuen inork lehenago ezer esan?" "Hau ezin da berriro gertatu."

De la culpa a la responsabilidad: una transición cultural necesaria para equipos que quieren crecer “¿Quién ha sido?” “¿Por qué nadie dijo nada antes?” “Esto no puede volver a pasar.”

Nourishing to Be Nourished: How Living Organizations Care for Their Ecosystem to Thrive Organizations Are Living Systems Within Complex Ecosystems No organization exists in a vacuum.

Elikatuz elikatu: erakunde biziek nola zaintzen duten euren ekosistema, hazteko eta iraunkorrak izateko Erakundeak sistema biziak dira ekosistema konplexuetan Ez dago erakunderik hutsean.

Las organizaciones son sistemas vivos en ecosistemas complejos

The Power That Can’t Be Seen (But Is There) Understanding Power: An Organizational Necessity In many facilitation processes conducted in teams and organizations, it's common to come across someone who, in the face of criticism or group tension, throws out a seemingly innocent phrase:

Ikusten ez den boterea (baina hor dagoena) Boterea ulertzea: behar antolatzailea Talde eta erakundeetan egindako hainbat erraztze-prozesutan, ohikoa da aurkitzea norbait, taldeko kritika edo tentsio baten aurrean, itxuraz errugabea den esaldi bat botatzen duena:

En muchos procesos de facilitación realizados en equipos y organizaciones, es frecuente encontrar a alguien que, ante una crítica o tensión grupal, lanza una frase aparentemente inocente:

We are living in a work era marked by burnout, turnover, and absenteeism. Faced with this scenario, it becomes urgent to understand what sustains people’s vitality at work through a systemic and regenerative lens.

Gaur egungo lan-mundua nekea, lan-aldaketa eta absentismoak markatzen dute. Testuinguru honetan, premiazkoa da langileen bizitasuna zer mantentzen duen ulertzea ikuspegi sistemiko eta birsortzaile batetik.

Vivimos una era laboral marcada por el burnout, la rotación y el absentismo. Frente a este escenario, resulta urgente comprender qué sostiene la vitalidad de las personas en el trabajo desde una mirada sistémica y regenerativa.