We are living in a work era marked by burnout, turnover, and absenteeism. Faced with this scenario, it becomes urgent to understand what sustains people’s vitality at work through a systemic and regenerative lens.
Gaur egungo lan-mundua nekea, lan-aldaketa eta absentismoak markatzen dute. Testuinguru honetan, premiazkoa da langileen bizitasuna zer mantentzen duen ulertzea ikuspegi sistemiko eta birsortzaile batetik.
Vivimos una era laboral marcada por el burnout, la rotación y el absentismo. Frente a este escenario, resulta urgente comprender qué sostiene la vitalidad de las personas en el trabajo desde una mirada sistémica y regenerativa.
What happens when there’s so much harmony in a team that no one dares to disagree?
Although it may seem counterintuitive, an excessive pursuit of unity can actually weaken a group’s ability to make good decisions. In this article, we’ll explain why—and what to do about it.
Zer gertatzen da talde batean hainbeste harmonia dagoenean, inork ez duenean ausartzen desadostasuna adieraztera? Kontrakoa dirudien arren, batasunaren bilaketa neurrigabeak talde baten erabaki onak hartzeko gaitasuna ahuldu dezake. Artikulu honetan azaltzen dizugu zergatik gertatzen den hori eta nola saihestu.
¿Qué pasa cuando en un equipo reina tanta armonía que nadie se atreve a discrepar? Aunque parezca contradictorio, una excesiva búsqueda de unidad puede terminar debilitando la capacidad de un grupo para tomar buenas decisiones.
In a world flooded with data, the key is no longer to know more, but to discern what is truly relevant.
We live in an era of information overload. In many organizations, the belief still persists that more information leads to better decisions. But what if that idea is actually limiting our real capacity to adapt?
Datu uholdeen mundu batean, gakoa ez da gehiago jakitea, baizik eta benetan esanguratsua dena bereizten jakitea.
En un mundo inundado de datos, la clave ya no es saber más, sino saber distinguir lo verdaderamente relevante.
Multiplexing and Multifunctionality: Key Strategies for Adaptive Organizations
Multiplexazioa eta Funtzionaltasun Anitza: Erakunde Moldakorrentzako Estrategia Gakoak
En un entorno empresarial donde la incertidumbre y el cambio son la norma, la capacidad de adaptación se ha convertido en un factor determinante para la sostenibilidad y el éxito organizacional.
