Metodoa
Gure lan-metodo propioa garatu dugu, urteetan metatutako esperientzian eta berrikuntzan oinarrituta. Lan egiteko erabiltzen dugun Fabrika metodoak 6 osagai nagusi ditu:
Fabrika Metodoak honela definitzen du eraginkortasuna: talde edo erakunde batek, aldi berean,
1. Testuingurura egokitutako emaitzak jarraitzea, balioa ematen duen helburu batekin lerrokatuta.
2. Beren prozesuak gauzatzeko erabiltzen dituzten arauak berrikustea, kudeaketa hobetzeko.
3. Pertsonak zaintzea, haien beharrak asetzen lagunduz eta aldaketa- eta garapen-prozesuetan lagunduz
Talde eta erakunde baten eraginkortasunean eragin handia izan duten 8 printzipio kultural identifikatu ditugu.
Taldea da kultura-eraldaketako prozesuetan esku hartzeko oinarrizko unitatea. Nola pentsatzen duen, nola entzuten duen, nola erabakitzen duen... interesatzen zaigu. Eraldaketaren bidez, pertsona bakoitzaren eraldaketa indibiduala ere gertatzen da. Eta denboran zehar duen anplifikazio-gaitasunaren arabera, erakunde osoaren kultura kolektiboa eraldatzen du.
Lantegiak proposatutako trantsizio kulturaleko prozesuak 4 fase ditu. Garrantzitsua da faseak diseinatzea aldaketaren arrakasta bermatzeko, diseinuan bertan erakundearen maila eta esparru guztietako pertsonak sartuz.
