Aldaketaren Kudeaketa

Egoera hauetan ezagutzen al duzu zeure burua?

• Zure taldeak etengabeko aldaketak bizi ditu, eta horrek nekea edo nahasmena sortzen du?
• Pertsonak beharrezkoak diren hobekuntzei ere aurka egiten dietela sentitzen duzu?
• Aldaketak ezartzen saiatzen dira… baina ez dira erabat finkatzen?
• Ingurune ziurgabeetan nabigatzeko ikuspegi argirik falta dela sumatzen duzu?

Helburuak

• Ikuspegi sistemikotik ulertzea aldaketak nola funtzionatzen duen pertsonengan, taldeetan eta erakundeetan.
• Aldaketaren kudeaketa moldakor eta kontzienterako gakoak identifikatzea.
• Aldaketa-prozesuak (estrategikoak, teknologikoak, antolakuntzakoak) laguntzeko ereduak eta metodologiak aztertzea, lidergotik eta kulturatik abiatuta.

Edukiak

• Aldaketa sistema bizietan: oreka, asaldurak eta trantsizioak.
• Aldaketa motak: kontzientea, automatikoa, estrukturala, emergentea…
• Ustekabeko aldaketaren kudeaketa. Janssen eredua.
• Aldaketarekiko erresistentziak: ulertu eta lagundu.
• Planifikatutako aldaketak: ADKAR eredua eta bestelako tresnak.
• Parte-hartzetik eta zaintzatik aldaketa gidatzeko gakoak.