Influencia, Poder y Estatus

Todas las personas tienen (algo de) poder, aunque no siempre es fácil reconocerlo. No sólo la posición formal que ocupamos en un sistema da poder (formal, visible). Características sociales (género, edad, nivel económico, aspecto físico...), psicológicas (inteligencia, facilidad de palabra, estabilidad emocional...), estructurales (antigüedad. posición...) y espirituales (centramiento, integridad, apertura...) también dan poder (informal, invisible, estatus) y contribuyen a la desigual distribución del poder presente en todo equipo u organización. Ser conscientes del poder y estatus que tenemos es fundamental para evitar abusos y mejorar nuestras relaciones, evitando bloqueos en el flujo de información y la toma de decisiones.

Objetivos

• Ganar conciencia de cómo se distribuye el poder (informal) en un grupo o equipo.
• Aprender a utilizarlo para mejorar relaciones, evitar abusos, generar confianza y ser más efectivos.

Contenidos

• Dinámicas de poder en sistemas humanos.
• El poder como control. Formas de control en organizaciones humanas.
• Los efectos del poder en las personas.
• Teoría del estatus. Merecido y atribuido.
• Abusos de poder.